[JaroslavJParticipant 17.2.2016 at 23:56 Počet příspěvků: 14]

in reply to: Výpověď ze strany zaměstnance, ale s odstupným #227 |

<span style=”font-family: ‘comic sans ms’, sans-serif; font-size: 12pt; color: #000000;”>1) Výpověď dává zaměstnanec bez udání důvodu, ale vy asi mluvíte o něčem jiném, a to je okamžité zrušení pracovního poměru dle § 56 Zákoníku práce, kde se říká:</span>

<span style=”font-family: ‘comic sans ms’, sans-serif; font-size: 12pt; color: #000000;”> Zaměstnanec může pracovní poměr okamžitě zrušit jen, jestliže:</span>
<span style=”font-family: ‘comic sans ms’, sans-serif; font-size: 12pt; color: #000000;”>  </span>
<span style=”font-family: ‘comic sans ms’, sans-serif; font-size: 12pt; color: #000000;”>a) podle lékařského posudku vydaného poskytovatelem pracovnělékařských služeb nebo rozhodnutí příslušného správního orgánu, který lékařský posudek přezkoumává, nemůže dále konat práci bez vážného ohrožení svého zdraví a zaměstnavatel mu neumožnil v době 15 dnů ode dne předložení tohoto posudku výkon jiné pro něho vhodné práce,</span>

<span style=”font-family: ‘comic sans ms’, sans-serif; font-size: 12pt; color: #000000;”>přičemž dle odst.2) stejného paragrafu: … přísluší od zaměstnavatele náhrada mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku za dobu, která odpovídá délce výpovědní doby.</span>

<span style=”font-family: ‘comic sans ms’, sans-serif; font-size: 12pt; color: #000000;”> </span>

<span style=”font-family: ‘comic sans ms’, sans-serif; font-size: 12pt; color: #000000;”>2) Je nezbytné, aby to byl poskytovatel pracovnělékažských služeb nebo správní orgán, který takový posudek přezkoumává. Podle § 54 zákona č. 373/2011 je poskytovatelem pracovnělékařských služeb: </span>

<span style=”font-family: ‘comic sans ms’, sans-serif; font-size: 12pt; color: #000000;”>a) poskytovatel v oboru všeobecné praktické lékařství, nebo </span>
<span style=”font-family: ‘comic sans ms’, sans-serif; font-size: 12pt; color: #000000;”>b) poskytovatel v oboru pracovní lékařství.</span>

<span style=”font-family: ‘comic sans ms’, sans-serif; font-size: 12pt; color: #000000;”>A pokud zaměstnavatel neměl s žádným takovým subjektem smlouvu, tak se pak nemohl odvolávat na to, že jste ten posudek měla odjinud (jenže to zřejmě bylo ještě před účinností současné právní úpravy).</span>

[JaroslavJParticipant 17.2.2016 at 23:49 Počet příspěvků: 14]

in reply to: Mezilidské vztahy a šikana na pracovišti #226 |

<span style=”font-family: ‘comic sans ms’, sans-serif; font-size: 12pt; color: #000000;”>Toto je strašlivě hraniční oblast, obecně platí, že zaměstnavatel má vytvářet pozitivní pracovní prostředí.</span>
<span style=”font-family: ‘comic sans ms’, sans-serif; font-size: 12pt; color: #000000;”>Šikana ze strany ostatních kolegů je prakticky neřešitelná z hlediska pracovního práva. Pokud bychom mluvili o šikaně “řízené” zaměstnavatelem, lze se domáhat toho, aby ustala, ale nakonec to končí maximálně tím, že zaměstnavatel dostane pokutu. Nicméně pokud by to bylo ze strany zaměstnavatele, řeší to Zákoník práce a také tzv. antidiskriminační zákon.</span>

<span style=”font-family: ‘comic sans ms’, sans-serif; font-size: 12pt; color: #000000;”>V ČR je ovšem největší problém vymahatelnost práva a jeho rychlost.</span>

[JaroslavJParticipant 17.2.2016 at 23:34 Počet příspěvků: 14]

in reply to: Kolik si mohu při ID přivydělávat? #225 |

Stran výše výdělku, zde zákonná úprava zcela chybí, a co není zakázáno, to je povoleno. Tedy abychom mluvili zcela přesně – prostě danou oblast nic nereguluje, takže splníte-li podmínky, pro které byl ID schválen, může být výdělek třeba milion.

[JaroslavJParticipant 15.2.2016 at 20:07 Počet příspěvků: 14]

in reply to: Nepřijdu o ID, když budu pracovat? #213 |

Invalidita 1 a 2 stupně přivýdělek v práci přímo předpokládá. Určitě nemůže být jediným argumentem posuzující komise skutečnost, že docházelo k práci. Jde o posouzení zdravotního stavu a jeho vlivu na způsobilost pracovat. Pokud tam kvalifikované snížení takové způsobilosti je, jsou splněny podmínky pro přiznání ID. Možnosti obrany tedy jsou.

[JaroslavJParticipant 15.2.2016 at 20:06 Počet příspěvků: 14]

in reply to: Prý by bylo lépe, kdybych odešla #212 |

Na podobný dotaz již bylo odpovídáno. To, co popisujete, lze nazvat šikanou (používá se také označování jako „mobbing“). Obrana je velmi problematická. Jedná se o vztahy, které mají většinou osobní charakter. V tomto případě se jedná zřejmě i o systémový nátlak. Obrana je krajně problematická, pokud druhá strana nesáhne k otevřenějším a zjevnějším způsobům nátlaku.

[JaroslavJParticipant 15.2.2016 at 20:04 Počet příspěvků: 14]

in reply to: Neplacené volno #211 |

Na neplaceném volnu je nezbytné se dohodnout se zaměstnavatelem, pokud se dohodnout nechce, není možné jej k tomu donutit. Stále zde je možnost využít toho, že ošetření u lékaře je ze zákona omluvitelnou absencí s nárokem na náhradu mzdy.

[JaroslavJParticipant 15.2.2016 at 20:03 Počet příspěvků: 14]

in reply to: "Podvod" v lékařské zprávě #210 |

Neexistuje žádná zákonná povinnost sdělovat zaměstnavateli diagnózu. Tedy k žádnému porušení zákona takovým postupem nedojde.

[JaroslavJParticipant 15.2.2016 at 20:02 Počet příspěvků: 14]

in reply to: Úprava pracovního režimu #209 |

Ano. Zaměstnavatel je povinen převést zaměstnance na jinou práci jestliže pozbyl zaměstnanec vzhledem ke svému zdravotnímu stavu podle lékařského posudku vydaného poskytovatelem pracovně-lékařských služeb dlouhodobě způsobilosti konat dále dosavadní práci. Při převedení zaměstnance na jinou práci je zaměstnavatel povinen přihlížet k tomu, aby tato práce byla pro něho vhodná vzhledem k jeho zdravotnímu stavu a schopnostem, a pokud možno i k jeho kvalifikaci.

[JaroslavJParticipant 15.2.2016 at 20:01 Počet příspěvků: 14]

in reply to: Šikana na pracovišti? #208 |

To, co popisujete, lze nazvat šikanou (používá se také označování jako „mobbing“). Obrana je velmi problematická. Jedná se o vztahy, které mají většinou osobní charakter a nejedná se o systémový nátlak, ale nátlak konkrétních osob. V podobném prostředí se výrazně snižuje efektivita zaměstnance, což by měla být věc, která zajímá zaměstnavatele. Zaměstnavatel je tak zejména subjektem, který by měl přijmout opatření k zamezení podobné šikany. Nicméně je vhodně si přiznat, že žádný zaměstnavatel není schopen mezilidské vztahy nastavit tak, aby se lidé skutečně respektovali, pomáhali si a vytvářeli zdravé kolegiální prostředí.

[JaroslavJParticipant 15.2.2016 at 19:59 Počet příspěvků: 14]

in reply to: Lze se bránit výpovědi ve zkušební době, když důvodem bylo zjištění mé nemoci? #207 |

Pro zrušení pracovního poměru ve zkušební době neexistují žádná pravidla, nepředpokládá se žádné zdůvodnění takového kroku a není možné se proti tomu tedy ani bránit.

[JaroslavJParticipant 15.2.2016 at 19:57 Počet příspěvků: 14]

in reply to: Mohu se bránit proti odebrání ID kvůli přivýdělku? #206 |

Pokud bude práce odpovídat tomu, pro co byla invalidita přiznána, pak o ID nepřijdete. Pokud by se však ukázalo, že jste schopna vykonávat náročnou práci, ačkoliv při posuzování taková záležitost nebyla zohledněna, je teoreticky možné, že status může být přehodnocen.

[JaroslavJParticipant 15.2.2016 at 19:54 Počet příspěvků: 14]

in reply to: Výdělek při ID #205 |

Můžete. Invalidní důchodci si mohou vydělávat zcela bez omezení. Je potřeba však vnímat, že invalidita byla přiznána pro určitou neschopnost práce, tedy pokud reálně bude k práci docházet nad míru posuzované lékařem, může dojít k přehodnocení Vašeho statutu.

[JaroslavJParticipant 15.2.2016 at 19:26 Počet příspěvků: 14]

in reply to: Neporuším nějak zákon či smlouvu? #204 |

Zaměstnavatel nemá žádné právo požadovat sdělení diagnózy, a to ani v případech pracovní neschopnosti. Jediné, na co právo má, je bezodkladné oznámení ze strany zaměstnance o jeho pracovním úrazu (aby mohl přijmout v takové věci opatření)
A jestliže žádné takové sdělení diagnózy není potřeba, pokud taková povinnost neexistuje, nemůže ani existovat následek za její porušení.

[JaroslavJParticipant 15.2.2016 at 19:23 Počet příspěvků: 14]

in reply to: Kdy musím sdělit zaměstnavateli diagnózu? #203 |

Zaměstnavatel nemá žádné právo požadovat sdělení diagnózy, a to ani v případech pracovní neschopnosti. Jediné, na co právo má, je bezodkladné oznámení ze strany zaměstnance o jeho pracovním úrazu (aby mohl přijmout v takové věci opatření).

2 uživatelé poděkovali autorovi tohoto příspěvku

Vendulka,