Šikana na pracovišti?

Můj nadřízený i kolegové znají mou diagnózu. Vlastní nevědomostí mne neustále osočují z možných, ještě nenastalých chyb (zapomínání apod.). Je to každodenní problém a nevím, jak se bránit. Žádných chyb se nedopouštím, přesto je mám neustále „na talíři“. Díky tomu mi značně znepříjemňují práci. Lze toto nazvat šikanou? A dá se nějak bránit? Jana E.

Topic

[JaroslavJParticipant 15.2.2016 at 20:01 Počet příspěvků: 14]

#208 |

To, co popisujete, lze nazvat šikanou (používá se také označování jako „mobbing“). Obrana je velmi problematická. Jedná se o vztahy, které mají většinou osobní charakter a nejedná se o systémový nátlak, ale nátlak konkrétních osob. V podobném prostředí se výrazně snižuje efektivita zaměstnance, což by měla být věc, která zajímá zaměstnavatele. Zaměstnavatel je tak zejména subjektem, který by měl přijmout opatření k zamezení podobné šikany. Nicméně je vhodně si přiznat, že žádný zaměstnavatel není schopen mezilidské vztahy nastavit tak, aby se lidé skutečně respektovali, pomáhali si a vytvářeli zdravé kolegiální prostředí.