Zaměstnavatel nemá žádné právo požadovat sdělení diagnózy, a to ani v případech pracovní neschopnosti. Jediné, na co právo má, je bezodkladné oznámení ze strany zaměstnance o jeho pracovním úrazu (aby mohl přijmout v takové věci opatření)
A jestliže žádné takové sdělení diagnózy není potřeba, pokud taková povinnost neexistuje, nemůže ani existovat následek za její porušení.
