Jaké skutkové podstaty musí být splněny, aby toto bylo prokazatelné? Fyzický důkaz v podobě nahrávky, dopisu apod., či svědectví? Nebo jinak? A jaký konkrétní zákon toto řeší? Danuše
<span style=”font-family: ‘comic sans ms’, sans-serif; font-size: 12pt; color: #000000;”>Toto je strašlivě hraniční oblast, obecně platí, že zaměstnavatel má vytvářet pozitivní pracovní prostředí.</span>
<span style=”font-family: ‘comic sans ms’, sans-serif; font-size: 12pt; color: #000000;”>Šikana ze strany ostatních kolegů je prakticky neřešitelná z hlediska pracovního práva. Pokud bychom mluvili o šikaně “řízené” zaměstnavatelem, lze se domáhat toho, aby ustala, ale nakonec to končí maximálně tím, že zaměstnavatel dostane pokutu. Nicméně pokud by to bylo ze strany zaměstnavatele, řeší to Zákoník práce a také tzv. antidiskriminační zákon.</span>
<span style=”font-family: ‘comic sans ms’, sans-serif; font-size: 12pt; color: #000000;”>V ČR je ovšem největší problém vymahatelnost práva a jeho rychlost.</span>
